Coaching-Anliegen können sein:
- Entscheidungsfindung im Beruf und Privatleben
- berufliche Veränderungsprozesse und Neustart
- Mitarbeiterführung
- Selbstsicheres Auftreten
- Konflikt- und Führungskompetenzen im Beruf
Welche Verfahren kommen zur Anwendung?
Die Basis bildet der Ansatz der klientenzentrierten Beratung nach C. Rogers. Zusätzlich integriere ich bewährte Elemente aus:
- Focusing
- Verhaltenstherapie
- Systemischer Therapie